Door de veranderingen in de samenleving gaan steeds meer mensen werk en zorg combineren. Gemiddeld 1 op de 6 werknemers verleent naast het werk mantelzorg. In de zorgsector is dit zelfs 1 op de 3. Bijna elke organisatie krijgt hier dus mee te maken. De combinatie van werk en mantelzorg is zwaar. Het risico bestaat dat medewerkers overbelast raken, waardoor het verzuim toeneemt. Het bespreekbaar maken van het thema mantelzorg op de werkvloer en samen een oplossing zoeken helpt de werkgever én de werknemer. Als u afspraken maakt, hoeft het werk niet te lijden onder mantelzorg en kan overbelasting voorkomen worden.

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid leidt tot minder (grijs) verzuim, minder vervangingskosten en minder verloop. Dit levert u als werkgever een kostenbesparing op, meer loyaliteit en een grote medewerkerstevredenheid. Ten slotte bent u voorbereid op een toekomst waarin meer medewerkers mantelzorger zullen zijn. Het gaat niet om grote veranderingen; vaak zijn een paar kleine aanpassingen voldoende.

Weten hoeveel kosten u kunt besparen? Klikt u hier voor een rekenvoorbeeld

Wilt u direct een afspraak maken of een vraag stellen?  Klikt u dan hier